הנעת עובדים - עבודות

המושג 'הנעת עובדים' מתייחס לכלל הסיבות הגורמות לאדם לרצות לעבוד, להמשיך בעבודתו ולבצע אותה ביעילות. גורמים אלה ישולים להיות גורמים אישיים כמו הרצון להשתכר, סיפוק אישי מהעבודה (אם מהעבודה עצמה או מסוג העבודה), יחסים חברתיים במקום העבודה, הזדהות עם העבודה, העבודה כמקום להגשמה עצמית; או גורמים שמספק המעסיק - כמו יחס אישי טוב, קידום, העלאה בשכר, מתנות, וכדו'.

בנוסף לגישת יחסי האנוש בניהול, ניתן למנות את תיאוריית הצרכים של אברהם מאסלו, תיאוריית ההוגנות של אדמס, תיאוריית הציפיות של וורום, גישת הניהול המדעי של טיילור, גישת יחסי האנוש Y- של McGregor, ועוד.

עבודות שיתייחסו לנושא זה ייכתבו לרוב במסגרת לימודי מנהל עסקים (לימודי עבודה) וסוציולוגיה ארגונית. בכתיבת עבודות אקדמאיות (עבודות קורס רגילות, עבודות פרו"ס וכו'), חשוב מאוד לבסס את שאלות והנתונים המובאים בעבודה לפי התיאוריות האלה, ולנסות לנתח את המקרה או המקרים המוצגים בעבודה על פי התיאוריות האלה.

בעבודות ניתן לתאר ולנתח אסטרטגיה של הנעת עובדים בחברה מסוימת – כמו ימי גיבוש, חופשות, יחס אישי, אוכל במקום העבודה ועוד. בעבודה מסוג זה יובא חלק תיאורטי בנושא הנעה תגמול עובדים, תיאור של הארגון/חברה שנבחרו וניתוח של מערכת ההנעה והתגמול בארגון על פי התיאוריות שהובאו בחלק הראשון.
בעבודות מסוג אחר ניתן לבחון קשרים בין משתנים נוספים לבין הנעת עובדים, לדוגמא: שביעות רצון, מחויבות ארגונית, תרבות ארגונית, סגנון ניהול, שיתוף עובדים וכו'.
ניתן גם להתייחס בעבודות להנעה בסוגי ארגונים שונים, למשל הנעה ומוטיבציה בארגון עסקי לעומת ארגון ציבורי (צה"ל, משטרה), הנעה בקרב עובדי הייטק, בקרב עובדים זרים וכד'.
ניתן להיעזר גם בעבודות אקדמאיות מוכנות שנכתבו בנושא של הנעת עובדים, לדוגמא: הקשר בין כמות החופשה לבין שחיקת העובדים; עמדות עובדים כלפי שינוי ארגוני; הקשר בין גובה השכר, מוטיבציה, וכוונות עזיבה בסניפי חברת קפולסקי.

יחסי עבודה

יחסי עבודה הוא תחום הנלמד במסגרת לימודי משפטים, מנהל עסקים וכלכלה.
עבודות אקדמיות ועבודות מחקר רבות נערכות בנושא יחסי עבודה, הנוגע למעשה בכל תחום היחסים בין הגורמים בשוק העבודה: האנשים שעובדים בארגונים וחברות כשכירים; המעסיקים שהם מנהלי הארגון או מנהלים בכירים בארגון ומעסיקים למעשה את השכירים; וצדדים שלישיים אחרים שמהווים גורם משפיע על יחסי העבודה כמו למשל השלטון שמעביר חוקים הנוגעים להסדרת יחסי עבודה וחוקים בנושא זכויות עובדים (רגולציה).
בעבודות אקדמיות בנושא יחסי עבודה יינתן רקע ספרותי ותיאורטי על יחסי עבודה, התפתחותם והשינויים שחלים בהם. בבחירת נושא לעבודה ליחסי עבודה, ניתן לבחור ארגון או חברה ולבדוק כיצד מתנהלים יחסי העבודה בהם בכל מה שנוגע ליחסי עובד ומעביד, זכויות וחובות וכן מה מהות היחסים, ומה השפעתם על תפקוד הארגון ויעילותו.
יחסי עבודה נוגעים להתרחשות הכלכלית בשוק העבודה שכוללת את הבסיס להסכמי עבודה ושכר אצל עובד ומעביד. מעבר לכך, כתיבת עבודות אקדמיות ביחסי עבודה יכולה להתמקד לא רק בנושא ההסכמים הפורמליים בין המעסיק לעובד, אלא גם על יחסי העבודה בכל מה שנוגע לפעילות נציגי ועדי עובדים הקיימים בארגונים שונים וכיצד הם פועלים אל מול המעסיק, מה מטרתם ומה חשיבותם לחובות וזכויות העובד.
לרוב רצוי להביא בעבודת המחקר תיאוריות ומודלים תיאורטיים שלפיהם ייבדקו הארגון או האירוע שנבחרו כנושא לעבודה, כמו למשל הגישה היחידאית שרואה למעשה את יחסי העבודה כיחסים בעלי אינטרסים משותפים והרמוניים שנהרסים במידה וקיים סכסוך עבודה ומשפיעים על תפקוד הארגון כולו.
דוג' לעבודה בנושא יחסי עבודה: הסכמי עבודה אישיים מול הסכמה עבודה קיבוציים. עבודה בנושא זה תביא את הרעיונות שעומדים מאחורי הסכמי עבודה קיבוציים, מדוע הם טובים יותר בתוכנם ובהגנתם על זכויות העובד על פני הסכמי עבודה אישיים. כמו כן, ניתן לבדוק ולחקור מדוע השתנתה הגישה בישראל ומדוע היום מעסיקים רבים נוהגים להחתים עובדים על הסכם עבודה אישי ולא הסכם עבודה קיבוצי.
נושאים שהם משיקים לתחום יחסי העבודה ושיש בהם היבטים הנוגעים לכך הם: תרבות ארגונית, מוסר בעסקים, סוציולוגיה ארגונית וכד'.