עבודות בנושא 'המנהל כמנהיג'

מנהיגות נמדדת ביכולת להוביל קבוצת אנשים לעבר מטרה מסוימת ובתכונות אופי ייחודיות כמו הגדרת המטרה, שהיא מטרה לטווח רחוק שיש לה השפעה מרחיקת לכת על המקום שעליו היא רוצה להשפיע; דוגמה אישית, אומץ, הבנה באנשים, יכולת להובלת שינויים ועוד.
בארגון או בחברה עסקית, מנהל שהוא מנהיג הוא מנהל שיש לו יכולת להוביל את עובדי החברה להשגת יעדים משותפים של החברה ויש לו רמת ביטחון עצמי גבוהה ויציבות גבוהה. מנהל שהוא מנהל-מנהיג ייקח יותר סיכונים על מנת לנסות וליצור שינוי מהותי על מנת שבסופו יוגדלו הרווחים של החברה.

בין הנושאים הקשורים באופן מובהק למנהיגות בניהול הם מנהיגות בארגונים, התנהגות ארגונית שכוללת מידע על הדרכים שבהן אנשים העובדים במסגרות ארגוניות מתנהלים באופן אישי וקבוצתי כשהמטרה היא לשפר את היעילות של הארגון ושל אופי ותנאי העבודה של העובדים; ואסטרטגיה עסקית שמובילה תהליכים של תכנון ובנייה של מהלכים עסקיים שיובילו את הארגון להצלחה כלכלית.

עבודות אקדמאיות בנושא "המנהל כמנהיג" יכולות להתייחס לתיאוריות העוסקות בהתנהגות ארגונית או באסטרטגיה עסקית כמו תיאוריית הצרכים של מקלילנד ואחרות, ולקשור אותן בדוגמה ממשית של מנהל שהוא מנהיג, כמו נגיד בנק ישראל הנוכחי, סטנלי פישר או ביל גייטס, מנכ"ל מיקרוסופט בעבר, שהצליחו להעמיד, בזכות תכונות האופי שלהם והחשיבה הארגונית והעסקית שלהם, מודלים שהיו להצלחה.
על העבודה, בין אם היא עבודה במסגרת קורס לתואר ראשון ובין היא מתקדמת יותר כמו עבודה פרו-סמינריונית או סמינריונית, לכלול מבוא שיציג את שאלת המחקר, פרק אחד או כמה פרקים, וסיכום שבו יוצגו מסקנות המחקר. להדרכה מפורטת בכתיבת עבודה אקדמאית ראה "המדריך המלא לכתיבה אקדמית" מאת אלי יזרעאלי.
דוגמאות לעבודות שנכתבו על נושא המנהל כמנהיג: מנהל בית הספר כמנהיג חינוכי; עמדותיהם של מורים לגבי תפקיד המורה כמנהיג; הבדלים בעמדות בין נשים לגברים על תכונות המנהיג; ניהול ומנהיגות בבנק לאומי - ניתוח מנהיגותה של גליה מאור ע"פ התיאוריה של מינצברג ובחינת שני סוגי מנהיגות.

התנהגות ארגונית

התנהגות ארגונית הוא תחום הנלמד במסגרת לימודי מנהל עסקים וכן במסגרת לימודי סוציולוגיה ארגונית. עבודות אקדמיות בנושא זה עוסקות בהיבטים השונים של ההתנהגות הארגונית. במסגרת תחום המחקר ייכתבו עבודות על השפעת יחידים, קבוצות ומבנים על ההתנהגות בתוך ארגונים, כל זאת על מנת בסופו של דבר ליישם את הידע לשיפור האפקטיביות הארגונית. משמע, במסגרת כתיבת עבודת מחקר בתחום התנהגות ארגונית, נבחן הקשר בין אפקטיביות ויעילות של הצלחה ארגונית, לבין שיפור התנאים של אלו שמרכיבים את הארגון ברמות השונות.

במסגרת העבודות ניתן לעסוק בתנאים הניתנים לעובדים בארגון כגורם השפעה על המוטיבציה שלהם לתרום לארגון, באם מדובר בתנאים כלכליים, תנאי רווחה ועוד.
כאשר ניגשים לכתיבת עבודת מחקר בנושא התנהגות ארגונית, בוחרים לרוב ארגון אחד על מנת לבצע עליו ועל האנשים הפועלים בו את המחקר. הניתוח נעשה על פי מודלים ותיאוריות בתחום זה העוסקים במוטיבציה, עבודות צוות וכו' (כמו למשל תיאורית המוטיבציה של ורום, תורת הצרכים של מקלילנד, התיאוריה הדו גורמית של Herzberg ועוד ועוד.
עבודה לדוג' בנושא התנהגות ארגונית יכולה לדון בהתנהגות ארגונית בסניף בנק כלשהו. על העבודה לכלול מבוא וראשי פרקים שיהוו הצגה תמציתית של תוכן עבודת המחקר. בכל פרק תהיה התייחסות לפן אחר של אופי האנשים המנהלים ומתנהלים בארגון וייבדקו הפרמטרים המשפיעים על תפקודם בתוך הארגון. בסיכום העבודה יוצגו המסקנות שיהוו הסבר והדגמה להשפעת האופי וההתנהלות של הארגון על עובדיו וכיצד כל זה משפיע על ההתנהגות של העובדים כלפי הארגון ויעילות הארגון כלפי פנים וכלפי חוץ.
כמו כן, מומלץ לכתוב בעבודה על כשלים ובעיות של הארגון להשגת המטרות הארגוניות שהציב לעצמו, כתוצאה מחוסר אפקטיביות של חלק מן הדרגים הפועלים בו והסיבות לכך. עוד יוצגו בעבודה, הצעות לשיפור יעילות הארגון ושינוי המדיניות הארגונית, על מנת להשפיע לטובה על העובדים בדרגים השונים בארגון וכך ליצור אפקטיביות והצלחה כוללת של הארגון.
סוג אחר של עבודות הן עבודות העוסקות היבטים תיאורטיים של הנושא ומתייחסות למודלים ולמחקרים שנערכו בנושא. עבודות אלה מסתמכות כמובן רק על ביבליוגרפיה ומקורות. עבודה שכזו יכולה לעסוק לדוג' בתיאוריות השונות לגבי עבודת צוות על היבטיה השונים.