עבודות בנושא 'המנהל כמנהיג'

מנהיגות נמדדת ביכולת להוביל קבוצת אנשים לעבר מטרה מסוימת ובתכונות אופי ייחודיות כמו הגדרת המטרה, שהיא מטרה לטווח רחוק שיש לה השפעה מרחיקת לכת על המקום שעליו היא רוצה להשפיע; דוגמה אישית, אומץ, הבנה באנשים, יכולת להובלת שינויים ועוד.
בארגון או בחברה עסקית, מנהל שהוא מנהיג הוא מנהל שיש לו יכולת להוביל את עובדי החברה להשגת יעדים משותפים של החברה ויש לו רמת ביטחון עצמי גבוהה ויציבות גבוהה. מנהל שהוא מנהל-מנהיג ייקח יותר סיכונים על מנת לנסות וליצור שינוי מהותי על מנת שבסופו יוגדלו הרווחים של החברה.

בין הנושאים הקשורים באופן מובהק למנהיגות בניהול הם מנהיגות בארגונים, התנהגות ארגונית שכוללת מידע על הדרכים שבהן אנשים העובדים במסגרות ארגוניות מתנהלים באופן אישי וקבוצתי כשהמטרה היא לשפר את היעילות של הארגון ושל אופי ותנאי העבודה של העובדים; ואסטרטגיה עסקית שמובילה תהליכים של תכנון ובנייה של מהלכים עסקיים שיובילו את הארגון להצלחה כלכלית.

עבודות אקדמאיות בנושא "המנהל כמנהיג" יכולות להתייחס לתיאוריות העוסקות בהתנהגות ארגונית או באסטרטגיה עסקית כמו תיאוריית הצרכים של מקלילנד ואחרות, ולקשור אותן בדוגמה ממשית של מנהל שהוא מנהיג, כמו נגיד בנק ישראל הנוכחי, סטנלי פישר או ביל גייטס, מנכ"ל מיקרוסופט בעבר, שהצליחו להעמיד, בזכות תכונות האופי שלהם והחשיבה הארגונית והעסקית שלהם, מודלים שהיו להצלחה.
על העבודה, בין אם היא עבודה במסגרת קורס לתואר ראשון ובין היא מתקדמת יותר כמו עבודה פרו-סמינריונית או סמינריונית, לכלול מבוא שיציג את שאלת המחקר, פרק אחד או כמה פרקים, וסיכום שבו יוצגו מסקנות המחקר. להדרכה מפורטת בכתיבת עבודה אקדמאית ראה "המדריך המלא לכתיבה אקדמית" מאת אלי יזרעאלי.
דוגמאות לעבודות שנכתבו על נושא המנהל כמנהיג: מנהל בית הספר כמנהיג חינוכי; עמדותיהם של מורים לגבי תפקיד המורה כמנהיג; הבדלים בעמדות בין נשים לגברים על תכונות המנהיג; ניהול ומנהיגות בבנק לאומי - ניתוח מנהיגותה של גליה מאור ע"פ התיאוריה של מינצברג ובחינת שני סוגי מנהיגות.

מנהיגות בארגונים

המושג מנהיגות מתייחס ליכולת של אדם או מספר אנשים להשפיע על אחרים ולהוביל אותם בכיוון מסוים.
מנהיגות בארגונים עוסקת בכל מה שנוגע ליכולות של מנהלים בארגונים (עסקיים, ממשלתיים וכו') להשפיע ולהוביל קבוצת אנשים שעובדים תחתם בארגון להגיע ליעדים ומטרות משותפות.

עבודות אקדמאיות בנושא מנהיגות בארגונים נערכות בעיקר במסגרת לימודי מנהל עסקים וסוציולוגיה ארגונית. את הנושא ניתן לבחון מהיבטים שונים, תוך התייחסות למסגרות תיאורטיות: סגנונות שונים של ניהול ומנהיגות, סגנונות ומאפיינים של מנהיגים, ובחינה של מידת ההשפעה של המנהיגות על הצלחת הארגון ופעילותו. עבודות על נושא זה יכולות להיכתב ברמות אקמיות שונות: לתואר ראשון ושני; עבודות פרוסמינריון, עבודות סמינריון או תזה ודוקטורט. יש לציין כי עבודות בנושא מנהיגות בארגונים, לא יעסקו אך ורק בארגונים עסקיים, שכן ניתן לבצע מחקר אקדמי גם על מנהיגות בארגונים צבאיים, או ארגונים ממשלתיים.
לדוג', עבודה אקדמאית על מנהיגות בארגון אזרחי לעומת מנהיגות בארגון צבאי תערוך השוואה בין שני סוגי הארגונים, ובמסגרתה יוקדש הסבר נרחב למשמעות הגדרתו של ארגון אזרחי רגיל וארגון צבאי. העבודה תראה מה עומד מאחורי רעיון הקמת ארגון וכיצד מנהיגות מוצלחת בכל סוג ארגון תורמת להתפתחותו ולהשגת מטרותיו, וכיצד מנהיגות שלילית יכולה להפיל ארגון או לערער את מעמדו. עוד ניתן לבדוק בעבודה את התגובות של אלו שעובדים ופועלים תחת הארגון כלפי מנהיגות שאינה פועלת כראוי ומה הכוח שיש בידיהם להשפיע על המנהיגות.
בכתיבת עבודת ניתן לבצע גם ניתוח של המנהיג עצמו ולהתמקד באופיו של המנהיג, פעולותיו והשימוש שהוא עושה בארגון על מנת להשיג מטרות אישיות שלו ומטרות פרטניות וכלליות של הארגון שהוא עומד בראשו. למשל, עבודה אקדמאית על מנהיגותו של ראש עיריית ניו יורק לשעבר, רודי ג'וליאני שעמד בראש העיריה ופעל במשך שנות כהונותו לנקות את ניו יורק מפשע וכנופיות ולהביאה למעמד בטוח וגבוה יותר בקרב ערי העולם.